20月21日星期三,2020年

没有学习

史蒂夫科恩有很棒的消息 是一个艰难的一步 最终批准他购买的大都会。我最近一直在写很多关于贝尔如何在史蒂夫科恩下的组织变得更加聪明的事情,然后他们一直在威尔帕斯下。可以找到最新的碎片 这里这里这里 and 这里,但自赛季结束以来,你最近的帖子滚动了我最近的帖子,其中大部分都至少接触这个话题。我怀疑如果你是经常相当读到我的人,你也在乎。你也想相信一个未来的人,让季后赛不是一个罕见的发生,而是发生的事情比不是更频繁的事情。

我对运行棒球队的螺母和螺栓的细节并不总是那么感兴趣。我一直是一岁的粉丝多年来,回到了1969年的世界冠军。我记得在七十年代结束时,令人难以置信不合格的人领导的七十年代结束,但我在十几岁时和20多岁时在那段时间里。我暂时抛弃了我对贝斯和棒球的痴迷,为其他更漂亮的痴迷。然后弗兰克卡恩进来作为通用汽车,重建是如此成功,我不必花很多时间考虑发生的事情发生了什么。

我记得90年代穿着俱乐部的成功不那么成功,我开始质疑为什么贝尔似乎享受这么少的成功与其他一些球队相比,开发自己的球员。即使在鲍比情人节下他们在享受一些成功时,它似乎总是竞争与人才更深入的团队相比。当它在2002年再次崩溃时,我真的开始质疑大都会的组织方向。感谢互联网,有很多信息可以在成功的俱乐部正在做什么,但大都会没有。

Bernie Madoff的Ponzi计划的崩溃和随后的召开是遇到财政的影响对我感到深感影响,希望威尔各斯将不得不卖掉该团队,也许新老板可能决定改变清楚的整体管理理念工作。但是,当然,弗雷德威尔各独被他的好朋友萌芽塞里格救了,并且能够坚持俱乐部。 Sandy Alderson被带到领导俱乐部,似乎也许在最后,威尔各答将被迫对组织进行结构性变化,这些组织将在运行的方式解决一些明显的缺陷。

相当迅速的方式开始泄漏,即阿拉德森并没有充分意识到财政当事人的工作量有多糟糕,并且正在从威尔各斯遭到威尔各答的抵抗,他的企图在俱乐部做出决定的方式实施变化。它变得清晰,即使在阿尔德森最终离开之前,也没有什么是真正的变化 - 只有较少的钱可用于薪水,以掩盖一些犯错误。

我总是坚持认为,麦克福夫的启示和随后的金融辐射是威尔帕顿的最终错过的机会。如果他们有一段时间让他们对他们运行俱乐部的方式做出诚实的评估以及他们需要改变的方式,就是这样。尽管俱乐部在俱乐部的巨头结果中,但他控制了它,毫无疑问威尔各尔喜欢大都会,并希望俱乐部做得很好。当他带着麦克福夫的击中时,所有账户都决心抓住球队。如果我在弗雷德的地方,我会遇到镜子中的努力,并质疑我所做的一切。我会看看俱乐部比贝尔更加成功,特别是那些经营的收入走低,然后试图无情地实施他们所做的成功。

这不像信息是一个巨大的秘密。作为游戏中没有实际皮肤的外行,我已经花了数小时的时间阅读了这个主题,因为我想了解为什么贝尔似乎永远无法维持成功。我张开了我对统计分析的怀疑,我意识到与我的年龄和我长大的时代有关,并了解了成功的团队如何嘎吱作响的数据并从中获取信息以获得更好的决定。我意识到最大化农业系统的生产的重要性,这涉及能够偶尔将一些体面的参与者毕业到主要联盟俱乐部。

我知道这是桥下的水现在,但我真的是质疑为什么威尔帕顿如此不愿意采取对其他俱乐部工作的方法的机会。当你一直在失败的时候,我不知道如何在尝试新的东西时抵抗。他们可能会试图与粉丝和新闻媒体的方式虚张声势,但他们知道球队的书籍真正告诉他们他们控制团队的长期可行性。但他们显然坚持反对让新的思考和新的想法进入组织,直到痛苦的结局。

你甚至看不到Brodie Van Wagenen的招聘 - 一个没有棒球管理经验的体育代理 - 成为GM作为威尔帕顿愿意创新的任何迹象。 Van Wagenen被聘用,因为他与Jeff Wilpon一起工作。范·瓦塔肯培养了分析部门的一点,但他的政权没有改变俱乐部的势头,除非你考虑Cano交易的负面影响。这是我们显然不需要的动力。我真的无法真正断层van wagenen因为没有创新而且,因为威尔各斯在此事上有最后的发言权,他们不会让真正的创新发生在这里。他们已经 深深赢得了他们持久的遗产 与Mets Fans从来没有,曾经修复过他们的球员系统的错误。很快就不会再是他们的人,尽管他们的2美元+亿美元的售价肯定会有助于抚慰他们的损失感。

很快就会是时候根据他的行为来判断Steve Cohen而不是投射。我们现在有多少点的信息非常有前途。事实上,他准备在他的第一个跑剧中失去了相当多钱的展示展示了很有希望,因为他据报道,他希望投资于让梅斯更好地运行,而不仅仅花钱在自由代理商上。

甚至 这个故事来自上周 告诉我一些东西。确保在花旗领域工作的季节雇员有一些现金来生存,冬季不会对球员本身产生任何真正的影响,但它肯定会有助于改变围绕着核心的廉价气氛。如果Cohen将这种哲学联系在他的管理和侦察和发展中,有一个真正的机会将一些智能棒球头脑进入组织。

就是今天 有一份报告 亿万富翁Ricketts家族拥有的幼崽铺设了100多名员工。这包括侦察和发展和业务方面的一些重要人物。正如文章所指出的那样,这里有一定程度的工作,以及一些俱乐部的意愿,现在有一些俱乐部拯救一些钱,这是失去给他们竞争优势的一些东西的风险:

这就是它在棒球上工作的方式。团队谈论创造一个身份,使用专有信息做出某种方式,找到隐藏的优势。然后,当它’方便,说其他人都在这样做。这是大流行和全球经济衰退的企业美国的故事。玩家通过游戏被视为资产’S分析运动已经知道这一点:最终,每个人​​都是电子表格上的数字。

像Cohen这样的聪明人应该看看幼崽和其他组织松散的人,并像一个可用人才的Smorgasbord一样对待它,用那种作物的奶油填满他的菜。如果他们仍然存在,威尔帕顿肯定不会利用机会,让我们看看科恩做了什么。

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