2020年10月23日星期五

寻找路线图


正如我写的那样 我以前的帖子,Fred Wilpon与Mets的根本失败并没有比他自己的俱乐部更好地奔跑,并试图从他们的成功中学习。这让他可以让他的所有权超过Madoff损失的影响。对此有何讽刺意味的是,威尔各独团队长大,道奇队,这将是他自己的特许经营成为一个伟大的典范。所以,虽然花旗领域与其杰基罗宾逊罗德达,在弗雷德的第一个棒球之爱上致敬,然后才能尊重那里的特许经营权的一些英雄,FRED基本上被忽视了试图模仿落下的流行模式特许经营。

目前的真正成功的道奇行动可以追溯到招聘 安德鲁弗里德曼六年前。事实上,在此招聘之前,从2004年到2012年弗兰克麦库特有一些非常艰难的年份。仍然回到我的童年时,道奇人一直以侦察和发展而闻名。只要道奇人自布鲁克林的日子开始,没有大型市场团队也运营了球员发展。您可能会想到威尔各独将从他的棒球人那里要求他们努力平等甚至超过核心培训和发展的成功,但似乎从未如此。大都会队确实设法在多年来通过他们的系统带来一些优秀的球员,但从未超过大量或任何真正的一致性。

当弗里德曼于2014年10月雇用道路时,我记得认为这种令人印象深刻的招聘表明,道奇人士真的意味着在更新他们的运营方面的业务并利用所有使坦帕湾光线能够与如此有限的资源竞争的所有进展。 。我也想到了这是梅斯没有试图得到 弗里德曼试图应对他们减少的麦克福夫财务状况。谁知道它是如何原因的,如果他们曾像他一样雇用弗里曼或者是他,那么这是关键 - 值得信赖的那个人但最近的核心历史和威尔各答可能会出现如此不同。

从来没有发生过,但道奇队在六年后如何建立他们的特许经营的教训 Andrew Friedman进来仍然是由Steve Cohen,Sandy Alderson以及别人被雇用来指导大会前进的。

课程是他们的侦察和发展的力量。虽然,当我指出的时候,道奇人在这个领域相当不错,他们从未比现在更好。 4月份的一篇文章 棒球美国 说明Dodgers如何设法维护前5个系统六年,尽管从未在草案中的第18次高于18日:

在奢侈税的时代,草案和国际签署奖金和额外的小型俱乐部选秀权额外的选秀权......道奇队在一个设计的系统中蓬勃发展,以防止这种单一团队至上......

“他们现在是模特,”一位竞争对手说道。他们正在击中所有气缸。他们很好地起草了。他们正在发展得很好。在大联盟层面显然很擅长。他们正在做这一切。“

道奇人能够为他们的主要联赛团队维持一个看似无穷无尽的前景,同时还拥有贸易前景的资源,例如他们在比赛中最佳的比赛中最好的球员之一,一个真正的游戏更换器。虽然持续完成季后赛的核心,始终在主要联赛农场系统的底部第三位,大部分才能与大多数人都没有很近的专业。如果他们选择去那条路线,他们就可以用几个大型交易来利用几乎没有潜在的高冲击人才制度。

躲避者是一个高收入,大型市场俱乐部。他们维持了一个大型的联盟工资单,但他们也在侦察和发展方面花费了很多资源:

从金融的角度来看,道奇队’球员采购和发展的投资水平以及球员福利将它们分开... [他们]雇用86名专业和业余侦察兵,根据2020年棒球美国目录的任何团队。

在协调员,教练,分析师和董事之间,道奇队在球员开发中列出了54名员工,棒球最多第七。

他们是两个组织之一,以及红袜队,在两者中排名前七个......

[他们]金钱允许道奇队带来最多,往往是最好的,教练和发展员工。它还允许他们提供具有更好的营养和设施的轻微联盟,为卓越的物理开发进行基础。

文章继续指出道路如何比大多数球队更好地喂养他们的小联盟。他们的小型联盟比厨师或高端餐饮者享用饭菜,而不是用微薄的膳食金钱进食。维持比大多数球队的更好的设施。因此,虽然他们的优秀侦察措施使他们能够从这个国家,拉丁美洲和其他地方带来良好的前景,但它们也更好地照顾他们,比其他球队更好地发展它们。他们花费的额外资金受到了一系列潜在客户的奖励。他们在为专业的年轻球员准备这些年轻球员时,帮助他们避免长时间的斗争,让许多年轻的球员对大联盟的提升。 

他们还比其他团队更好地识别主要联盟 Max Muncy,Justin Turner和Chris Taylor,并帮助这些玩家实现的比以前的球队更重要,例如基于Queens的小队,让特纳在2010年豁免。这使他们能够找到播放器即可插入位置他们没有一个很好的内部选择。

所以道奇人一直在滚动,每年都在棒球的顶级球队中完成。他们从来没有不得不撕毁他们的俱乐部,坦克多个季节,因为幼崽和天星必须这样做,以便建立冠军口径俱乐部。此外,我们已经看到了Astros和Cubs的一点迟到,而道奇队又一次赢得了年复一年的职位。

躲避妇女的其他东西可以促进他们的成功,但没有什么比他们的不间断人才管道更加紧张。 Ken Rosenthal有一块 运动 在Dodgers已经消除了勇士队前往世界系列之后,本周初。 Rosenthal指出了人才恒定涌入的关键是如何对道德的成功:

去年冬天,渡漫夫人与杨田·瑞华,肯特·玛德和富饶的山区分开,因为在赛季中选择了O选择了大卫的价格,因为在8月31日的截止日期,他的Covid-19和交易罗斯居中的令人担忧。这是他们减去的五个质量起始投手,几乎没有创造了一个涟漪。该团队完成了常规赛43-17,然后在前两轮季后赛中排在啤酒和班德尔斯的前两轮季后赛。

是的,Dodgers的开放日工资单位是Mators的第二高,只有洋基队。但是他们在第7游戏中使用的五个投手中有四个–Dustin May,Tony Gonsolin,Brusdar Groterol和乌里亚斯–由于缩短季节,在薪水获得权限前获得100万美元或更少。

大都会今年失去了Noah Syndergaard和Marcus Stromom,甚至没有令人惊讶地有效的David Peterson首次亮相,可以拯救他们的赛季来盘旋。没有足够的人才管道来阻止他们。

桑迪阿尔德森以及他的通用汽车可能在他们面前有一个真正的挑战,试图现在竞争并为更美好的未来竞争。如果我是史蒂夫科恩,我的行进命令将是, 采取任何您可以从道奇人中学习的东西,以及光线,洋基队,红袜队,幼崽和其他任何人,然后尝试更好地做到这一点。 我知道Cohen不希望遇见慢慢流血,他带来这笔交易的个人财富中的数十亿,如果他犯了正确的举动,他也不应该必须。我希望他要求为他工作的人,他们在有组织的运动中建立了最好的特许经营权。这涉及在这里和那里的一些新想法的滋补。如果大都会希望接近道奇的成功,那就是将实现它的思维的类型。半场措施过去没有工作,他们将来不会做到这一点。

顺便说一下,我对道奇人所做的事情没有来自俱乐部的一些深层附件。在我出生之前,道路搬了出来。我吓坏了球队,总是有。每当Tommy Lasorda曾经来电视并喷出所有那些躲闪的蓝色垃圾,我拼命地为一个按钮,我可以推动它会激活一个遥控装置,这些设备会占据他的肥胖身体的一部分,在那里它会伤害最多。但是如果贝尔在那些团队的成功中吸取了他们可以学习的一切,我肯定会爱,然后用它来击败他们。

好的,今天会为我做这件事。请尽快回复我们。我们将在整个秋季和冬季保持内容。请保持安全,做得好,小心。祝你有美好的一天。



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